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新葡的京集团350vip8888建立领导联系员工班级工作制度

来源：新葡的京集团350vip8888 2014/03/10 阅读：次

为深入贯彻党的群众工作路线，积极探索落实群众路线的长效机制和员工思想政治教育工作新思路，本学期伊始，新葡的京集团350vip8888建立了学院领导对口联系员工班级工作制度。此项工作的开展，拉近了师生距离，推动了员工教育工作的开展，取得了良好的效果。

该制度主要包括四个方面的内容：一是参加班会方面，每学期开学前和期末考试前，领导要分别参加所联系班级班会一次，加强员工常规教育、安全教育、学风考风教育。二是教育管理方面，联系领导要多参加员工文体活动，做好员工早操检查、寝室文化打造、专业训练指导、体育文化节系列活动的参与等工作。三是与员工交流沟通方面，要通过走访员工宿舍，与员工交流谈心，关心员工的生活状况，对于员工在学习、生活、交友、就业等方面遇到的困惑或问题进行积极引导，及时发现、解决员工的实际问题和困难。四是员工学业指导方面，要及时了解及员工的学习情况，指导员工专业学习，加强对有考研意向同学的培养，收集员工对于教学工作的意见和建议，努力解决员工学习上遇到的问题和困难。

该制度要求领导要多利用课余周末闲暇时间，沉下身子，深入员工班级、寝室、运动场，与员工多交流多沟通，掌握员工的思想动态、学习心态、生活状态，为进一步加强人才培养的针对性、员工教育管理的实效性提供第一手的资料。在工作开展过程中，本着“指导不主导、督办不包办”的原则，与辅导员、班主任老师做好配合，齐抓共管，形成合力，共同营造全员育人的良好氛围。制度实施后，学院领导来到各自所联系班级，参加班会和班干部会议，下寝室，到操场，进课堂，分享同学们的生活趣事，倾听同学们对学院各方面发展的感受和建议，用自身员工生涯的成长经历和经验拉近了师生距离，鼓励他们努力学习、发展自身的兴趣爱好、做好个人学习规划和职业规划。

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